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組長本

門徒與「成功」

 【化冰問題】

1.   這問題的目的純粹是化冰性質,然而,組員的答案多多少少反映了他們的價值觀。

請注意,這問題的答案並沒有「對」或「錯」,只是提供機會給組員表達他們的看法,亦藉此增加彼此之瞭解與認識。

2.   這問題的目的一方面是進一步的「化冰」,引起動作,建立關係,拉近彼此距離;另一方面,組員對他們「成功史」之感受,多多少少也可以告訴組長,他們的價值觀到底是怎樣的。在查完聖經以後,組長應把握機會將主基督的「成功觀」與我們的「成功觀」作一比較,叫我們認定改變的重要,否則我們將受到我們的觀念絆倒或影響。

在分享過程中,若有組員表達完全無成功的經歷可分享,又說自己是失敗者,是一事無成的,則組長需要停下來鼓勵其它組員一起為這組員禱告,又按自己所覺察到的,肯定他的恩賜及成就,又求主開他及我們的眼睛,讓我們看到他如何看我們的成功與失敗。在所有組員分享過後,組長可叫組員分組彼此代禱,為每一位弟兄姊妹過去所經歷的獻上感謝。

 【查經】路十  17-21

3.   請分享從經文的得著:

( a)門徒成功的經歷是初試啼聲出去趕鬼、傳道,便馬到功成,連鬼也服了他們。

( b)他們的反應是「歡歡喜喜」的回來,將喜訊、將他們的「成就」報告給主耶穌知道。相信這是絕大部分人的反應,這反應也是正常的!(可問問組員,要是他也在其中,反應是否一樣?)

( c)但是主對他們的反應卻是「有什麼出奇?」「我早已告訴你們會有此結果!」「這些值得你們那麼興奮嗎?」好像一盆冷水潑下來一樣。

我們要注意,主並沒有說門徒歡喜快樂是錯的,他們理當歡喜快樂,他乃是說,他們為到錯的東西歡喜快樂,請看路十五  7、10、32,主叫我們為什麼而歡喜快樂──為到人靈魂的得救,罪人轉回,人得到建立,人與神和好……。

( d)為何主基督對門徒之「成功」的反應與門徒完全不同?二者主要分別何在?

 主  門徒

( 1)焦點看重人的忠心            看重工作果效

( 2)看重神為人所作的            看重人為神作了些什麼

( 3)看重永恆的 看重短暫的

( 4)看重以工作建立人            看重用工人建立工作

( 5)看重天上的         看重地上的

( 6)不受人的反應影響事奉 受人的反應影響事奉

明顯,二者價值觀不同,所以對「成功」之看法也不一樣。

( e)若門徒繼續用這價值觀看「成功」去事奉,有果效時,肯定會沾沾自喜,以為自己有什麼了不起,產生驕傲,漸漸對神失去倚靠之心;沒有果效時,則會灰心喪志,自暴自棄,且隨時會受人的反應影響自己事奉。

主耶穌在路十  21節之歡樂,與門徒之歡樂恰成強烈對比。前者是Joy,是不受任何人、事、物、環境影響的;但後者是Happiness,是隨時受happening之不同而影響自己的。按太十一20-30所載,主的歡樂是剛巧發生在他於哥拉汛、伯賽大行了許多異能神跡,但那些人仍不悔改的時候。

換句話說,就是沒有「果效」的時候,這是一般人做不到的。

4.   你對「成功」的觀念正確嗎?下列是最好的測驗:

( a)    r   「成功」是否肯定了你的價值?覺得自己有用?

( b) √  「成功」是否肯定了你的恩賜,願意在那方面繼續發展, 將所長獻給主?

( c)    r   「成功」是否叫你覺得自己了不起?

( d)  √ 「成功」是否使你感謝神,歸功於他?

( e)  √ 「成功」是否使你更覺虧欠主,願向他奉獻更多?

( f)    r   「不成功」是否叫你灰心,自覺價值不如人?自卑?

( g)    r   「不成功」是否使你不敢再嘗試?(雖並非試過許多次)

( h)  √ 「不成功」是否叫你檢討自己是否忠心,已盡了自己所能?

若組員答案與上述答案不相同,則表示在價值觀上出了問題。在禱告時,各人應自我反省,求主改變自己的看法,使自己能享受更豐盛人生,且不會浪費神所賜的機會及恩賜服侍更多人,更不致見主面時,覺得枉過一生!

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